"Die Arabella Hospitality SE ist die Führungsgesellschaft der Schörghuber Unternehmensgruppe für den Hotelbereich. Sie betreibt 16 Hotels in Deutschland, der Schweiz und auf Mallorca, die den bekannten Marken St. Regis, The Luxury Collection, Westin, Sheraton, Four Points by Sheraton und Aloft angehören.
Die Arabella Hospitality SE ist Teil der Schörghuber Unternehmensgruppe, die seit mehr als 60 Jahren neben dem Hotelgeschäft auch in den Bereichen Bauen & Immobilien, Getränke sowie Seafood national und international erfolgreich tätig ist.

Wir suchen Sie in Voll- oder Teilzeit für die Arabella Hospitality SE in München als

HR Manager (m/w/d)

Dafür brauchen wir Sie:

  • Verantwortung für alle HR Aufgaben im employee life cycle für die Mitarbeiter des Ownerbereichs der Arabella Hospitalty SE und die General Manager der Hotels inkl. Zusammenarbeit mit der Schörghuber Personalmanagement GmbH im Bereich der Payroll
  • Überwachung der ordnungsgemäßen und vollständigen Pflichterfüllung durch den Managementpartner aus Perspektive der Arabella Hospitalty SE in Bezug auf HR-relevante Sachverhalte
  • Abstimmung/Koordination arbeitsrechtlicher Sachverhalte, Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen und Koordination arbeitsrechtlicher Sonderprojekte (Betriebsschließung, Verkäufe) in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht und dem Managementpartner
  • Erstellung und Überarbeitung von Verträgen (Arbeitsverträge/Aushebungsverträge/sonstige
    Vereinbarungen) sowie Bereitstellung von Mustern in Abstimmung mit Corporate HR /
    Arbeitsrecht
  • Vorbereitung, Verhandlung und Erstellung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht sowie dem Managementpartner und ggf. dem externen Datenschutzbeauftragten, insbesondere im Bereich der IT-Mitbestimmung sowie des Beschäftigtendatenschutzes
  • Abstimmung und Koordination mitbestimmungsrelevanter Sachverhalte mit dem Managementpartner
  • Überwachung arbeitsrechtlicher Compliance (z.B. Datenschutz, Fremdpersonaleinsatz) gegenüber dem Managementpartner in Abstimmung und Zusammenarbeit mit Corporate HR / Arbeitsrecht und ggf. dem externen Datenschutzbeauftragten
  • Erstellung diverser Auswertungen, u.a. für den Wirtschaftsausschuss
  • Mitverantwortung für HR Projekte, z.B. neues Zeitwirtschaftssystem

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, Erfahrung aus der Hotellerie wünschenswert
  • Organisationsfähigkeit und eine hohe Service- und Prozessorientierung
  • Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz
  • Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Arbeiten
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Das bieten wir Ihnen:

Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen, fundierte Einarbeitung, Vertrauensarbeitszeit, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, das Company Bike Leasing Modell, ein stylisches Casino, Mitarbeiterevents sowie ein offenes und engagiertes Team, welches Sie erwartet und sich auf Sie freut.

Überzeugt?
Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte folgen Sie dazu dem Link "Jetzt bewerben". Denn: Bewerbungen, die über unser Bewerbungssystem eingehen, können schneller bearbeitet werden!
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Papier-Bewerbungen nicht zurückschicken, sondern datenschutzkonform vernichten.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Silke Paesler unter der Telefonnummer +49 89 9238-7866.

Jetzt bewerben